Coach Clark Kent: december 2015

Elk jaar maak ik reclame voor teambuilding omdat cohesie nu eenmaal één van de vier pijlers is voor goede teamprestaties.

Aan elk van de vier pijlers moet regelmatig wat aandacht besteed worden om als team goed te presteren.

Cohesie is geen aardige bijkomstigheid, en slechts één keer per jaar iets doen, is nefast voor de samenhang. De poten van de stoel moeten even lang zijn voor evenwicht, en je weet wat gebeurt als je bijvoorbeeld op twee poten probeert te balanceren.

Op de PAAZ hebben we een zogenaamd 'feest-comité' met een goed besef dat we er met een feest of teamactiviteit niet komen. Het feestcomité is oplettend en zorgt voor binding (bonding) in het team. Een kaartje op je verjaardag, iets drinken na het werk, samen de lotto invullen, opsmuk, een taart, foto 's bij gelegenheden ..

Geweldig veel hoeft teambuilding niet te kosten voor de werkgever, al is het niet gratis. Hoeveel? Laten we het houden op vijftien à twintig euro per medewerker voor een activiteit met eten, drinken, actie, een aandenken of cadeautje.
Redelijk toch.
Voor de kaartjes, foto 's, geschenkjes, e.d. leggen we samen.

Vandaag begon om zeven uur 's morgens met bubbels in het park (benodigdheden: twee tafeltjes, glazen, twee flessen cava, wat kaarsjes voor die donkere wintermorgen), en dan een wandeling naar een 'geheime lokatie' (een eetgelegenheid een straatje verderop, maar het 'geheime' maakte het spannend).
Aan een lange tafel samen ontbijten en terwijl de kerstpakjes die we voor elkaar kochten of maakten geven.
.. en voila, meer moet dat niet zijn.

M had haar schoothondje bij (in haar Michael Kors handtas), K breide een sjaal voor J, Thee en koffie en schoonheidsproducten waren populair, J kocht S een lint met haar naam op, ..
Spek met eieren, guilt free ontbijt met fruit, bio eitjes, yoghurt, croissants, vers fruitsap, ..
en de beste wensen voor 2016